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老板别再委屈求全!连锁英语加盟企业如何处理人事问题?

发布日期:2016-11-11    浏览次数:2173

 

老板别再委屈求全!连锁英语加盟企业如何处理人事问题?老板别再委屈求全!连锁英语加盟企业如何处理人事问题?如何处理人事问题?都是连锁英语加盟或独立创业者的迫切需求。一个稳定而优秀的人事团队,能为企业品牌带来好口碑。若是人事管理出现状况,必须迅速果决地处理,千万不要让小问题一再拖延,累积成大伤害!

当你发现自己的学校内,柜台行政人员完全不在状况内,或是态度不佳,毫无基础话术能力,家长一问三不知,导致流失许多潜在学生,老板该怎么处理呢?没有规划好的系统性英语教案,只能让「跑堂老师」自备英语教材,任意安排进度,导致英语教学质量不一,成效低落,又该如何挽救呢?很多老板在管理实务操作方面,由于经验、相对应的资源不足,面对上述问题,无力拿出具体有效率的解决办法,只好委屈求全,继续聘用不合格的行政人员,或是低声下气拜托英语跑堂老师留任,勉强维持暂时性的营运稳定。

要根除人事管理上的弊端,关键在于初期创业时的教育训练和师资培训是否实用、扎实。创业者需要的是一个有实务经验,能够给予前期训练和后续支持的英语加盟总部唐威廉英语china.williamschool.com.tw连锁教育事业王总校长(关注微信、微博)表示,加盟创业者在选择连锁英语加盟品牌时,往往被曝光率高的品牌吸引,却没有认真评估自己挑到的加盟总部,只是过度重视包装的英语品牌。她认为,一个优秀的连锁英语加盟总部,应该要提供一套完善的教育训练与师资培训,由其多年的实务经验着手,帮助初创业英语加盟者稳定人事,让加盟者无须为此徒耗心力。

连锁英语加盟的商业模式,是在复制已有实际成果的经营模式,增加更多的成功案例。良好的英语加盟总部,由于已有丰富的实务经验,从过去的具体经营状况中发现问题、修正做法,因此在人事问题上,相对于缺乏管理经验的英语加盟者而言,能够更迅速果决地处理人事上的弊端。更重要的是,英语加盟总部从实际运作经验中完善他们的规章,为加盟者提供一套具体的管理方式,也随时提供专业的后援。因此,仔细评估,选择一个具有丰富经验和全套管理制度的连锁英语加盟品牌,能让老板不再苦苦纠结人事问题。

图说:老板别再委屈求全!连锁英语加盟企业如何处理人事问题?

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