创办少儿英语培训学校，「师资」往往是经营者最头痛的一个问题。包括外教的来源、是否为合格的英语专业教师、外教来台后的教学状况，以及是否有能力教导台湾的孩子等等问题，从一开始的寻找师资，到接下来的聘请师资，甚至到后续的教学情形，都需要层层的把关，还有仔细、密切的关注。当然，维持稳定英语教学力的外教，需要的是少儿英语连锁加盟总部来担任守门人。
对刚投入少儿英语连锁加盟创业的加盟者来说，除了行政团队之外，执行教学的外教阵容更是直接影响到学习的质量。像是「万国旗」，不分国籍的聘用方式对孩子的学习未必有利，因为英语不见得是这些外教的正统母语，他们对美加的文化背景也并不完全了解，在语言和文化都一知半解的情形下进行英语教学，教得只是皮毛，孩子学得也只是皮毛。
唐威廉英语(china.williamschool.com.tw)连锁教育事业在聘请外教时，坚持只聘请来自美加的母语教师。不仅要具备美加大学以上学历，且必须为语言教育相关科系毕业，取得教育单位认证的语言教师。由于这些外教要符合台湾教育部语言教学教师工作签证资格，不同于只是打工性质的外籍人士，专业度、责任感、稳定度都值得长期信赖，可以长期配合，流动率低，对英语培训学校来说无疑是一股强大的安定力量。
来自美国或加拿大的教师，除了拥有纯正的北美口音，发音清楚、咬字正确，深谙母语教学之外，他们来到唐威廉英语以后，还必须接受「傻瓜」式的外教指导外教教学职前训练课程，在台湾重新开始，运用以往丰富的英语教学经验，重新学习教导台湾的孩子。唐威廉英语备有严谨的英语教案(Lesson Plan)，还有详细的外教手册(TB / Teacher Book)，让外教有所依据，也可以在范围内做适度的调整。
由美加外教领导教学的唐威廉英语，之所以能吸引许多创业者的青睐，成为唐威廉英语的伙伴之一，很重要的一点就是对「美加外教」的坚持，任教于唐威廉英语的每一位外教，自己都需要接受严格、扎实的训练，提升教学续航力，让英语培训学校毫无后顾之忧，「外教」也不再是烦人的问题了！
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